Specialtrasfo S.p.A. received European Union financial supports for continuing training actions from the Lombardy Regional Programme ESF+ 2021-2027. Starting from 27th July until September, in cooperation with the training organisation Howay S.r.l., the company will provide two types of specialised courses destined for its employees: a welding course and a course for department head role.
The first training course is aimed at employees of production team, who will receive theoretical formation on the main welding and related materials notions; thereafter, the course includes a practical part on welding methods, in particular the continuous wire technique, currently the most market requested. Course participants will also be able to read technical drawings and apply the acquired techniques to perform finishing parts and the last elimination of processing imperfections.
The second course on the role of the department head will be provided to company managers, with the aim of increasing productivity level and ensuring a high level of business competitiveness within the market. Course participants will deal with theoretical management and coordination topics, according to Lean Organisation principles, developing leadership and team building skills for professional growth and engagement within their work groups. At the end of the course, the company managers will be officially trained for the role and task of 'head of department', fulfilling managerial functions and responsibilities towards their collaborators.
By receiving these European incentives to provide in-house training courses, Specialtrasfo S.p.A. aspires to increase the experience and skills of its resources, aiming for a company know-how growth and for distinguish itself in terms of innovation and technology within the international market.
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Specialtrasfo S.p.A. ha ricevuto sostegni finanziari da parte dell’Unione Europea per interventi di formazione continua a valere sul Programma Regionale Lombardia FSE+ 2021-2027. A partire dal 27 luglio fino al mese di settembre, in collaborazione con l’ente erogatore Howay Srl, l’azienda erogherà due tipologie di corsi specializzanti destinati ai propri dipendenti: corso di saldatura e corso per il ruolo di caporeparto.
Il primo percorso formativo è indirizzato a dipendenti del team di produzione, i quali riceveranno una formazione teorica sulle principali nozioni dei principi della saldatura e dei relativi materiali di utilizzo; successivamente, il corso prevede una parte pratica sui metodi di saldatura, in particolare della tecnica a filo continuo, attualmente la più richiesta sul mercato. I partecipanti al corso saranno inoltre in grado di interpretare i disegni tecnici ed applicare le tecniche acquisite per eseguire la rifinitura dei pezzi e per l’eliminazione finale delle imperfezioni di lavorazione.
Il secondo corso sul ruolo del caporeparto verrà erogato a responsabili aziendali, con la finalità di efficientare la produttività aziendale e garantire un alto livello di competitività dell’azienda all’interno del mercato. I partecipanti al corso affronteranno tematiche teoriche legate al management di gestione e coordinamento, secondo i principi della Lean Organization, sviluppando competenze di leadership e di team building per la crescita professionale ed engagement all’interno del proprio gruppo di lavoro. Al termine del corso, i responsabili aziendali saranno ufficialmente formati per il ruolo e compito di “capo reparto”, ricoprendo funzionalità e responsabilità di Manager verso i propri collaboratori.
Grazie alla ricezione di questi incentivi europei per l’erogazione di corsi formativi interni, Specialtrasfo S.p.A. ambisce ad accrescere l’esperienza e le competenze delle proprie risorse, mirando ad una crescita del know how aziendale al fine di distinguersi ulteriormente in termini di innovazione e tecnologia all’interno del mercato internazionale.
