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We’ve just wrapped up an incredible experience at AISTech 2025, and we couldn’t be more grateful for the many meaningful connections we made throughout the event. It was a real pleasure to meet with long-standing partners and connect with new clients, opening the door to exciting new opportunities for collaboration.

Specialtrasfo’s presence at AISTech once again confirms our steady growth and expanding footprint in the steel industry, not only across North America but globally. Our tailor-made transformer solutions continue to support the evolving needs of steel manufacturers, providing performance, reliability, and innovation where it matters most.

This event provided us with valuable insights into the progress of our projects directly from end-users, further reinforcing our hashtag commitment to meeting the evolving needs of the industry.

A heartfelt thank you to everyone who stopped by our booth – we look forward to building the future of the industry together!

In the ever-evolving corporate world, internal training is not only crucial but can no longer be underestimated. It is closely tied to professional growth. People are the lifeblood of any organization and are essential for ensuring the long-term success of the company. Moreover, providing training allows employees not only to acquire new skills and knowledge but also to enhance existing ones. A well-structured training program can increase productivity, stimulate innovation, and improve job satisfaction.

Additionally, investing in the professional growth of one's employees demonstrates a tangible commitment to their well-being and development, helping to foster a positive organizational climate and a sense of trust and loyalty towards the company.

The Specialtrasfo Training Paths

In this regard, Specialtrasfo continues to keep pace with the latest industry trends, quickly adapting to market changes to meet its quality standards. This approach is particularly important in an era where innovation and technology are advancing at a rapid pace.

Among the first training activities completed in the first two months of 2024 with enthusiasm and participation, we want to mention the PLE update, GDPR and DPI 3rd courses (for working at heights), and those dedicated to project management, time management, and team building, totaling 70 hours. 40 of our employees have benefited from these training sessions.

Considering corporate training solely as a cost is the biggest mistake a company can make. It's essential to shift the mindset and view these sessions not only as a strategic investment in the company's future but also (and especially) in the well-being of its internal resources. This approach will soon yield tangible benefits and long-lasting competitive advantages that can make the difference between success and failure.

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Il legame tra formazione aziendale e crescita professionale

Nel mondo aziendale in continua evoluzione, la formazione delle risorse interne non solo è fondamentale ma non può essere più sottovalutata. Essa, infatti, è strettamente legata alla crescita professionale. Le persone sono il cuore pulsante di qualsiasi organizzazione e sono essenziali per garantire il successo a lungo termine dell'azienda. Inoltre, fare formazione consente ai dipendenti non solo di acquisire nuove competenze e conoscenze, ma anche di migliorare quelle esistenti. Un programma di formazione ben strutturato, infatti, può aumentare la produttività, stimolare l'innovazione e migliorare la soddisfazione sul lavoro.

Inoltre, investire nella crescita professionale dei proprio dipendenti dimostra un impegno tangibile verso il loro benessere e il loro sviluppo, contribuendo a promuovere un clima organizzativo positivo e un senso di fiducia e lealtà verso l'azienda.

I percorsi di formazione Specialtrasfo

In questo senso, Specialtrasfo continua a rimanere al passo con le ultime tendenze del settore, adattandosi rapidamente ai cambiamenti del mercato per soddisfare i propri standard qualitativi. Un approccio, questo, particolarmente importante in un'epoca dove innovazione e tecnologia avanzano a un ritmo frenetico.

Tra le prime attività formative concluse nei primi due mesi di questo 2024 con entusiasmo e partecipazione, vogliamo menzionare l'aggiornamento PLE, i corsi GDPR e DPI 3° (categoria lavori in quota) e quelli dedicati al project management, time management e team building, per un totale di 70 ore. A beneficiarne, sono stati 40 nostri dipendenti. Considerare la formazione aziendale solo un costo è l'errore più grande che un'azienda possa fare. Bisogna invertire la mentalità e considerare questi appuntamenti non solo un investimento strategico nel futuro dell'azienda ma anche (e soprattutto) nel benessere della proprie risorse interne. Questo approccio poterà in breve tempo benefici tangibili vantaggi competitivi duraturi che potranno fare la differenza tra il successo e il fallimento.

Specialtrasfo USA, Inc. is the name of the new operational headquarters of Specialtrasfo in the USA, a market of significant scope and strategic importance for Specialtrasfo. Located in Texas, this branch will be the hub of after sales services dedicated to the American market, marking a crucial milestone in the company’s expansion. Well-positioned to meet the needs of the American market, the new headquarters will enable Specialtrasfo to offer faster and more personalized support, significantly reducing response times.

The after sales services offered by the new branch include preventive and corrective maintenance, spare parts supply, product warranty extension services, technical consulting, and on-site support. Specialtrasfo has been active in the USA for years, supplying its transformers for the development of projects of national strategic interest, demonstrating the quality and reliability of Made in Italy products. In the Oil & Gas sector, Specialtrasfo is part of a public project in Louisiana, the Calcasieu Pass LNG Terminal, for the export of natural gas through liquefaction technologies.

In the renewable energy sector, Specialtrasfo plays a fundamental role in a pilot project funded by the United States Department of Energy (DOE) underway in Delta, Utah. This project involves the extraction and storage of green hydrogen through electrolysis, in which Specialtrasfo participates by supplying various transformers. In the steel sector, significant collaborations have been established with some of the biggest names in the global market.

"With the opening of our branch in the USA, Specialtrasfo SpA takes an important step towards consolidating our international presence," said the company’s sales director. "We aim to provide even more immediate and dedicated support to our American customers, thus contributing to their success and the growth of our business."

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Specialtrasfo SpA apre una nuova sede in Texas per Servizi After Sales sul mercato americano

Specialtrasfo USA, Inc. è il nome della nuova sede operativa Specialtrasfo negli USA, mercato di significativa portata e importanza strategica per Specialtrasfo. Situata in Texas, questa filiale sarà il fulcro dei servizi after sales dedicati al mercato americano, segnando una tappa fondamentale nell'espansione dell'azienda. Ben posizionata per rispondere alle esigenze del mercato americano la nuova sede consentirà a Specialtrasfo di offrire un supporto più rapido e personalizzato, riducendo significativamente i tempi di intervento. I servizi after sales offerti dalla nuova filiale includono manutenzione preventiva e correttiva, forniture di ricambi, servizi di estensione della garanzia di prodotto, consulenza tecnica e supporto in sito. Specialtrasfo è da anni attiva negli USA fornendo i propri trasformatori per lo sviluppo progetti di interesse strategico nazionale, a dimostrazione della qualità e affidabilità del prodotto Made in Italy.

Nel settore Oil & Gas, Specialtrasfo è parte di un progetto pubblico in Louisiana, Calcasieu Pass LNG Terminal, per l’esportazione di gas naturale tramite tecnologie di liquefazione. Nel settore delle energie rinnovabili, Specialtrasfo gioca un ruolo fondamentale in un progetto pilota finanziato dal Dipartimento dell’Energia degli Stati Uniti (DOE) che è in atto a Delta, nello Utah. Questo progetto prevede l’estrazione e stoccaggio di idrogeno verde tramite elettrolisi, al quale Specialtrasfo prende parte con la fornitura di diversi trasformatori. Nel settore dell’acciaio, importanti sono le collaborazioni con alcuni dei più grandi nomi del mercato mondiale.

"Con l'apertura della nostra sede negli USA, Specialtrasfo SpA compie un passo importante verso il consolidamento della nostra presenza internazionale" ha dichiarato il direttore commerciale dell'azienda. "Vogliamo dare un supporto ancora più immediato e dedicato ai nostri clienti americani, contribuendo così al loro successo e alla crescita del nostro business."

Specialtrasfo S.p.A. received European Union financial supports for continuing training actions from the Lombardy Regional Programme ESF+ 2021-2027. Starting from 27_th July until September, in cooperation with the training organisation Howay S.r.l., the company will provide two types of specialised courses destined for its employees: a welding course and a course for department head role.

The first training course is aimed at employees of production team, who will receive theoretical formation on the main welding and related materials notions; thereafter, the course includes a practical part on welding methods, in particular the continuous wire technique, currently the most market requested. Course participants will also be able to read technical drawings and apply the acquired techniques to perform finishing parts and the last elimination of processing imperfections.

The second course on the role of the department head will be provided to company managers, with the aim of increasing productivity level and ensuring a high level of business competitiveness within the market. Course participants will deal with theoretical management and coordination topics, according to Lean Organisation principles, developing leadership and team building skills for professional growth and engagement within their work groups. At the end of the course, the company managers will be officially trained for the role and task of 'head of department', fulfilling managerial functions and responsibilities towards their collaborators.

By receiving these European incentives to provide in-house training courses, Specialtrasfo S.p.A. aspires to increase the experience and skills of its resources, aiming for a company know-how growth and for distinguish itself in terms of innovation and technology within the international market.

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Specialtrasfo S.p.A. ha ricevuto sostegni finanziari da parte dell’Unione Europea per interventi di formazione continua a valere sul Programma Regionale Lombardia FSE+ 2021-2027. A partire dal 27 luglio fino al mese di settembre, in collaborazione con l’ente erogatore Howay Srl, l’azienda erogherà due tipologie di corsi specializzanti destinati ai propri dipendenti: corso di saldatura e corso per il ruolo di caporeparto.

Il primo percorso formativo è indirizzato a dipendenti del team di produzione, i quali riceveranno una formazione teorica sulle principali nozioni dei principi della saldatura e dei relativi materiali di utilizzo; successivamente, il corso prevede una parte pratica sui metodi di saldatura, in particolare della tecnica a filo continuo, attualmente la più richiesta sul mercato. I partecipanti al corso saranno inoltre in grado di interpretare i disegni tecnici ed applicare le tecniche acquisite per eseguire la rifinitura dei pezzi e per l’eliminazione finale delle imperfezioni di lavorazione.

Il secondo corso sul ruolo del caporeparto verrà erogato a responsabili aziendali, con la finalità di efficientare la produttività aziendale e garantire un alto livello di competitività dell’azienda all’interno del mercato. I partecipanti al corso affronteranno tematiche teoriche legate al management di gestione e coordinamento, secondo i principi della Lean Organization, sviluppando competenze di leadership e di team building per la crescita professionale ed engagement all’interno del proprio gruppo di lavoro. Al termine del corso, i responsabili aziendali saranno ufficialmente formati per il ruolo e compito di “capo reparto”, ricoprendo funzionalità e responsabilità di Manager verso i propri collaboratori.

Grazie alla ricezione di questi incentivi europei per l’erogazione di corsi formativi interni, Specialtrasfo S.p.A. ambisce ad accrescere l’esperienza e le competenze delle proprie risorse, mirando ad una crescita del know how aziendale al fine di distinguersi ulteriormente in termini di innovazione e tecnologia all’interno del mercato internazionale.